TYPISCHE AUFGABEN, DIE WIR FÜR SIE ÜBERNEHMEN KÖNNEN

STELLENANZEIGEN

Der erste Eindruck zählt und das gilt auch bei der Kandidatensuche. Die sogenannte Candidate Journey, die Reise des Bewerbers, vom Bewerbungsprozess bis zur Anstellung beginnt bereits, wenn Sie eine Stelle schalten. Daher unterstützen wir Sie dabei, einen optimalen ersten Eindruck zu hinterlassen.

Wir übernehmen für Sie die komplette Ausarbeitung und Gestaltung Ihrer Stellenanzeige in enger Zusammenarbeit mit Ihren Fachbereichen. Wir liefern Ihnen viele neue Ideen hinsichtlich Gestaltung und optimaler Verschlagwortung. Denn wichtig ist nicht nur ein ansprechendes Design, sondern auch, dass Ihre Zielgruppe die Anzeige findet. Dazu gehört, dass wir für Sie den Überblick im Anzeigendschungel behalten, Ihnen wertvolle Tipps für die Auswahl der geeigneten Stellenbörsen geben oder Alternativen zur klassischen Stellenschaltung aufzeigen.

MANAGEMENT

Im zweiten Schritt geht es um das Bewerbermanagement und die Bewerberkommunikation. Wir übernehmen die komplette Kommunikation für Sie: von der Eingangsbestätigung über die Terminkoordination bis hin zur rechtskonformen Absage. Damit schaffen wir für Sie zeitliche Kapazitäten, die Sie anderweitig nutzen können. Denn häufig wird unterschätzt wieviel Zeit und Know-How erforderlich ist, um eine schnelle und rechtlich sichere Kommunikation mit Bewerbern zu gewährleisten.

Im Fokus dabei: Ihr Unternehmen. Wir agieren während des gesamten Bewerbungsprozesses in Ihrem Namen - anders als herkömmliche Personalberatungen oder -vermittlungen. Der langfristige Vorteil für Sie: Ihre Bekanntheit wird gesteigert und somit auch Ihre Arbeitgebermarke gestärkt.

AUSWAHL

Wer passt in Ihre Mannschaft? Wir übernehmen für Sie die Selektion der eingegangenen Bewerbungen und führen mit potentiellen Kandidaten erste Telefoninterviews. Das spart Ihnen nicht nur wertvolle Zeit, sondern führt in der Regel auch zu deutlich schnelleren Bewerbungsprozessen. Ein wichtiger Vorteil im Kampf um die heiß begehrten Fachkräfte!

RICHTIGE KANDIDATEN

Die Auswahl des richtigen Mitarbeiters ist das Kernthema im Recruiting, denn Fehlbesetzungen kosten im Schnitt das Dreifache eines Jahresgehalts. Daher begleiten wir Sie in Vorstellungsgesprächen und beraten Sie bei der Auswahl der richtigen Kandidaten.

Dafür bieten wir Ihnen zahlreiche Methoden für die Personalauswahl, z.B. gezielte Fragetechniken, Leistungs- und Fähigkeitstest oder Potentialanalysen.  Sie profitieren dabei von unserer langjährigen Erfahrung aus unzähligen Vorstellungsgesprächen und Bewerbungsverfahren.

Durch unser Spezialistenwissen beraten wir Sie neutral und geben Tipps, wo bei Anforderungen Abstriche gemacht werden können und wo besser nicht.

TREFFER

Herzlichen Glückwunsch, Sie haben den richtigen Kandidaten gefunden! Recruiting beendet? Nein, denn der Recruiting-Prozess endet nicht mit dem unterzeichneten Arbeitsvertrag, sondern mit einer erfolgreichen Einarbeitung - dem Onboarding. Unser Ziel ist es, dass Ihre Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleiben.

Wir erstellen für Sie individuelle Einarbeitungspläne, Onboarding-Mappen oder komplette Onboarding-Konzepte. Dabei haben wir den Vorteil, dass wir schon viele Vorlagen haben und Ihnen schnelle Ergebnisse liefern können.

DARIN UNTERSCHEIDEN WIR UNS ZU PERSONALVERMITTLUNGEN